家属院内，纪检干部正与员工家属围坐畅谈，桌上摆着新印发的《家庭助廉手册》；基层部所的廉洁文化角里，年龄小的员工对着手机正在录制自创的廉洁短视频；零售户的店铺柜台上，“特约监督员”的证件格外醒目……
这些鲜活场景，正是湖北省随州市烟草专卖局(公司)(以下简称随州市局(公司))创新构建“三位一体”监督管理体系、推进“八小时外”监督走深走实的生动写照。
近年来，随州市局(公司)聚焦员工“八小时外”监督，以从“心”育廉、从“行”促廉、从“新”扬廉为主线，全方位织密内外教育监督网，推动干部员工廉洁自律、干事创业，为企业高水平质量的发展注入“廉洁动能”。
“今天这堂沉浸式廉政教育课让我深受震撼，那些发生在身边的案例时刻警醒着我们，廉洁防线一旦失守，必将付出沉重无比的代价……”在警示教育活动中，青年党员小严在参观结束后郑重写下感言。
近年来，随州市局(公司)格外的重视党风廉政建设，坚持将党性、纪法与警示教育深层次地融合。通过“三会一课”、主题党日等载体，组织干部职员系统学习纪律处分条例及相关规章制度；推出“今天我主讲”廉政微课堂活动，定期安排党员赴红色教育基地进行沉浸式实景教学；组织观看《蝇贪蚁腐》等专题警示片，深入剖析典型案例，让干部员工身临其境感受“贪腐之害”。
为进一步巩固教育成果，随州市局(公司)组织并且开展了全员廉政家访，摸清员工“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈，建立个人行为偏好清单，对重点问题进行风险防控；召开员工家属座谈会，支部书记讲授廉政专题课，向家属讲清纪律红线、违纪后果、监督渠道，算好“七笔账”，让家庭成为廉洁教育的第二课堂。
“张老板，您作为咱们的特约监督员，还请多留意我们员工的工作表现。假如发现有任何不合规之处，麻烦您及时向我们反映。”在特约监督员公示区旁，客户经理小赵正在为党员零售户张老板讲解监督员职责。
为编织全天候廉洁防护网，随州市局(公司)建立动态监督管理机制，通过明察暗访、群众走访等方式，深入排查员工违反相关规定的行为；常态化开展廉政谈话和思想动态分析，对日常监督发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、批评教育；构建纪检、审计、财务等部门联席会商机制，以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协调。
为进一步拓宽监督渠道，随州市局(公司)精心设计“线上+线下”“内部+外部”双监督矩阵，线上依托投诉热线和诚信互助小组，线下设置投诉意见箱，选拔内部、外部监督员，全面强化整体联动。此外，还组织签订党员干部廉洁从业承诺书与家属助廉承诺书，组建员工家属微信群，发送家庭助廉倡议书，定期推送警示案例和纪法学习内容，引导家属关注员工行为动态，及时反馈苗头性问题，形成监督合力。
廉洁文化建设绝非一朝一夕之功，随州市局(公司)不停地改进革新形式，将廉洁文化融入教育、情感与引领之中，精心涵养独特的廉洁文化“清风韵”。
为扩大廉洁文化的影响力和覆盖面，随州市局(公司)利用办公空间打造廉洁文化阵地，设置廉洁壁纸、屏保，鼓励员工结合自己感受设计廉洁座右铭；邀请客户、家属共同参与清廉手工作品制作活动，将廉洁文化与民俗文化融合；组织共读廉政著作、分享心得，开展“青年说清廉”活动，让廉洁理念深深扎根每个人的心中。
在此基础上，随州市局(公司)还大力实施“一单位一品牌”创建活动，打造特色鲜明的廉洁文化品牌。机关打造“廉洁文化墙”，基层所部设立“廉洁宣传角”。同时，每季度开展清廉标兵评选，从多维度做综合考量，选树标杆，激励全员坚守廉洁底线，以实际行动践行廉洁文化。
“八小时外”监督管理，只有进行时，没有完成时。随州市局(公司)将持续探索和完善“八小时外”监督新路径，有效延伸廉洁监督的触角，营造风清气正的良好氛围，为企业高水平质量的发展提供坚强有力的纪律保障。(文/图 严仕奇)